来源：中国基金报 作者：张燕北
2023年行至半程，基金经理离任潮凶猛。
数据显示，今年上半年共有147位基金经理离任，数量创近8年同期新高。业内认为，伴随着基金业高速发展和市场持续震荡，行业人事变动更趋于频繁。在绩优基金经理“出圈”后拥有更多选择的同时，一些绩差基金经理也面临着更大的业绩和舆论压力。
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“江山代有才人出。”受访人士普遍如此认为。在他们看来，人才更迭是行业高质量发展中的必然因素，而蓬勃向前的资本市场将不断酝酿出新的投资机会，也会涌现出更多优秀基金经理。尽管基金经理变动依旧频繁，从变更方向上看，任职数量远多于离任数量。
上半年基金经理离任数创近8年记录
基金经理离职及变更是行业内很常见的事，但在今年，离职的基金经理数量较多，引发各方关注。在受访业内人士看来，这一现象主要是基金经理群体数量扩张、明星基金经理话语权增强以及结构性市场行情导致基金业绩分化加大等多种因素共同作用的结果。
Wind数据显示，截至6月30日，2023年以来离任的基金经理达到147位，较去年同期同比增加11位，更是高于2016年至2022年的同期数据，创出近8年新高。在2016年至2022年同期，这一数字依次分别为72位 、81位、84位、116位 、128位、142位 、136位。基金经理离职异常频繁的2015年，同期有185位基金经理离任。
年内离任的基金经理来自53家公募管理人，其中光大保德信、工银瑞信离任人数最多，均为4人；富国、南方、博时、建信、长盛旗下则分别有5位基金经理离任。
值得注意的是，今年宣告离任的基金经理中不乏知名基金经理，包括富安达基金吴战峰、恒越基金高楠、宝盈基金陈金伟、长城基金何以广等。
对此华南一位公募人士表示，创纪录的密集离任主要源于基金经理总人数正在快速增加。在他看来，按照离任基金经理数量在所有基金经理中的占比来看，可能2015年的离职率更高。“总体而言，基金经理的平均任职期限在变长。”他说道。
整体而言，多位业内人士认为离任基金经理的增多主要是由于行业的快速发展。一位基金评价人士直言，公募基金行业一直以来属于高流动性行业，随着这几年行业的快速发展，基金数量和基金经理数量也在与日俱增，基金经理的变动也在加剧。
该人士同时表示，“近年来，优秀基金经理话语权加强，对管理产品和职业规划的自我述求导致公司内部基金经理调整加剧；部分优秀基金经理面临更多的成熟私募机构诱惑，投身私募市场；同时，今年以来市场的连续波动使得基金管理难度加大，部分基金经理面临考核压力。多种原因导致今年以来基金经理变更加剧。”
优秀人才将持续涌现
尽管基金经理离任数量持续上升，知名基金经理接连离开公募行业，仍然会有优秀基金经理不断涌现出来，共同推动公募向前发展。
尽管基金经理变动依旧频繁，从变更方向上看，任职数量远多于离任数量。Wind数据显示，Wind数据显示，今年以来截至6月30日，行业新聘基金经理数量达到327位，在历史同期处于高位水平。也就是说，在1位基金经理离任的同时，约有两到三位新聘基金经理上岗，行业新人层出不穷，表明基金行业大发展背景下行业向心力正持续吸引人才。
这些新聘基金经理中，除去几位外部引进的有基金管理经验的人才外，绝大多数基金经理为刚开始管理基金的新舵手。
考虑到新聘基金经理密集上任，针对明基金经理离任带来的影响，业内人士直言并不太担心。“其一，明星基金经理往往规模大，而对于投资者而言，买入规模较大的基金的意义在减弱；其二，投资具有时代特色，每一个时代都会有能够把握时代脉动的优秀投资人诞生；其三，某种程度上，明星基金经理离任给了投资者再买入明星基金的机会，因为他们的规模大概率会缩水。”
展望未来基金行业人才格局，上述基金评价表示很乐观。他认为，一个有着长期发展前景的优秀行业必然会吸引越来越多优秀人才的加盟。“江山代有人才出”毋庸置疑，一定会涌现出越来越多的优秀投资人士。
他坦陈，“明星基金经理的离任当然会给具体基金公司带来短期压力，但行业的发展前景在，基金公司的投研机制在、投研体系在，新的人才流入反而为行业的发展带来新新的理念、新的方法，推动行业不断蝶变向好。其长期发展前景只会越来越好。”
在另一位公募人士看来，目前公募是明星基金经理光环突出和新生代崭露头角并存的格局。中国资本市场还处于快速发展的成长阶段，并且随着中国经济发展，产业升级迭代，以及国际环境变幻，中国资本市场在发展过程中也在发生深刻的变化。
“我们相信这个过程中，资本市场将不断酝酿出新的投资机会，和抓住这些投资机会的优秀基金经理。在此背景下，作为帮助投资人打理资产的基金经理，应该保持积极开放的心态、学习进取的状态，跟上市场和时代的步伐，更好地为投资人实现投资目标。” 她乐观说道。
